Öryggi fólks og jöfn kjör

Loftorka Reykjavík ehf. hefur innleitt jafnlaunakerfi skv. ÍST 85:2012 á grundvelli 7. gr. laga nr. 150/2020 um jafnlaunavottun sem nær til alls starfsfólks með jafnlaunastefnu þessa sem grunn.

Tilgangur með jafnlaunakerfi er að tryggja jafnrétti og jafna stöðu kynja innan Loftorku Reykjavík ehf. með það að markmiði að nýta þekkingu, ábyrgð, reynslu og hæfni til fulls án þess að kynbundin mismunun eigi sér stað. Umfang og eðli starfs hefur áhrif á laun og ræðst af þáttum eins og stjórnun, ábyrgð, faglegum þáttum starfsins auk menntunar.

Jafnréttisáætlun þessi minnir stjórnendur og allt starfsfólk á mikilvægi þess að öll séu jöfn og að meta eigi þá auðlegð sem felst í menntun, reynslu og hæfni einstaklinga án tillits til kyns.

Jafnlaunastefna þessi er órjúfanlegur hluti af launastefnu Loftorku Reykjavíkur ehf. og er jafnlaunakerfið undir stöðugum umbótum og eftirliti. Þættir sem hafa áhrif á launamyndun eru m.a. gildandi kjarasamningar, lög og reglur ásamt launaþróun. Starf, menntun, þekking og reynsla skipta einnig máli þegar kemur að launamyndun. Komi upp frábrigði er brugðist við þeim.

Ákvarðanir um launabreytingar eru teknar af framkvæmdastjóra og skrifstofustjóra og er hægt að óska eftir launaviðtali einu sinni á ári. Að auki skal skrifstofustjóri gæta þess að samræmi sé í ákvörðunum um laun til starfsmanna og fara yfir launasetningu þeirra a.m.k. einu sinni á ári.

Í jafnlaunakerfinu eru sett fram jafnlaunamarkmið og þau rýnd og endurskoðuð samkvæmt verklagsreglum þar að lútandi.